Mange virksomheder ser det som en
væsentlig faktor i personalepolitikken, at der er tilbud til
medarbejderen og dennes familie, ikke kun i form af sociale
arrangementer, men også ved at gå ind og bistå, hvis der opstår
særlige vanskeligheder hos medarbejderen og dennes familie. Det
er af stor betydning for medarbejdernes trivsel og arbejdsglæde,
at have oplevelsen af at være på en virksomhed med et
menneskeligt værdiggrundlag, at man som medarbejder kan føle sig
tryg, såfremt der opstår personlige vanskeligheder hos sig selv
eller sin familie og det er samtidig af stor betydning for
virksomhedens udvikling, at medarbejdere kan fastholdes,
sygefravær kan reduceres og trivsel og arbejdsglæde kan
understøttes.
Som leder skal man kunne håndtere mange
forskellige udfordringer. Har du som leder eller en af dine
medarbejdere familie- eller arbejdsmæssige problemer, kan en
skstern rådgiver være løsningen.
Det er min erfaring, at når der
indtræder vanskeligheder i familien – enten hos en af de voksne
eller hos et af børnene, så påvirker det hele familien og der er
brug for hjælp, ikke kun til den der har vanskelighederne, men
til hele familien for at denne kan komme igennem
vanskelighederne og støtte op om og hjælpe igennem en svær tid.
De vanskeligheder jeg oftest ser er i
forbindelse med:
-
Skilsmisse, både hos de voksne og hos børnene
- Alvorlig
sygdom, herunder også reaktioner hos pårørende
- Ulykker
- Dødsfald
- Alkohol
- Stress
og overbelastning
- Fyringer
- Ubalance
mellem familie og arbejdsliv
-
Trivselsmæssige problematikker
-
Alle disse forhold påvirker ikke kun
alle medlemmer i familien, det påvirker også familiens
omgivelser, herunder arbejdspladsen og måden at fungere i
forhold til arbejdsopgaver og i samarbejdet med kollegaer og
ledelse. En tidlig helhedsorienteret indsats reducerer den ramte
og dennes families belastning, der reducerer sygefravær og bedre
den enkeltes trivsel og arbejdsglæde på arbejdspladsen.
Jeg har mulighed for at tilbyde samtaler
med pågældende og dennes familie og med den ansvarlige ledelse
på arbejdspladsen med det mål at:
- Vejlede
om eller varetage den vanskelige samtale med medarbejderen om
vedkommendes situation og de tiltag, som arbejdspladsen kan
bistå med
-
- Akut
hjælp i forbindelse med ulykker og andre kritiske situationer
-
- Samtale
med pågældende om dennes situation med det mål at opsætte
muligheder, der kan medvirke til at komme igennem den vanskelige
tid
-
- Samtaler
med hele familien, således at den samlede familie får hjælp til
at håndtere den kritiske situation.
Jeg kan hjælpe virksomheden til:
- Øget
trivsel og samarbejde
-
Sundhedsfremmende og forebyggende tiltag
- Lavere
sygefravær
- Vejviser
til ledelse
- Balance
mellem familie og arbejdsliv
- Hjælp
til gensidig anerkendelse
-
Trivselsrådgivning til de ansatte
-
Sparringspartner til ledelse ved svære samtaler
-
Redskaber til klar kommunikation
-
Samarbejde, rammer, værdier og strategier
-
Mæglingssamtaler, konflikthåndtering – teori og praksis
- Coaching
Der kan også inddrages elementer omkring
positiv tænkning, mindfulness, stress og konflikthåndtering m.m.
Kurser kan udfærdiges.
Ring for et uforpligtende møde og hør om
mulighederne for at bedre trivslen, ved at give dine
medarbejdere mere en frisk frugt og kildevand. Jeg kan hjælpe
med at øge væksten og engagementet i din virksomhed.